| 建議/提案提出者： | 周小兵 | 建議/提案號： | 489 | |
| 標(biāo)題： | 關(guān)于確保人才政策延續(xù)性的建議（市十六屆人大一次會議） | |||
| 建議/提案內(nèi)容： | 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，人才是關(guān)鍵，在不同時期，各地區(qū)都為引進人才，尤其是高素質(zhì)人才會出臺一些引智政策，起到了積極作用。 此類政策有些是一次性補貼或福利政策，基本都能即刻兌現(xiàn)；也有些政策是長期待遇或針對特定人員，必須確保政策的延續(xù)性。比如通州區(qū)按照既往的人才吸引政策，有約900人按照事業(yè)單位編制參加通州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位保險。原人才吸引政策承諾該類人員保險政策與機關(guān)事業(yè)單位人員一致，退休時亦享受事業(yè)單位待遇。但自2016年以來，該類人員的社?；鶖?shù)一直未能隨機關(guān)事業(yè)單位人員同步調(diào)整，在這期間退休人員的退休待遇亦與機關(guān)事業(yè)單位人員有明顯差距。 高素質(zhì)人才對政府既往人才吸引政策的承諾兌現(xiàn)產(chǎn)生擔(dān)憂，影響政府公信力；也不利于市、區(qū)現(xiàn)有人才吸引政策的效用發(fā)揮。 建議梳理類似歷史遺留問題，逐項充分溝通、高效解決，有利于提高政府公信力，有利于人才近者悅遠(yuǎn)者來，為南通強富美高新發(fā)展提供人才支持。 |
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| 承辦單位： | 主辦： | 通州區(qū)人民政府 | 協(xié)辦： | |
| 答復(fù)日期： | 2022-09-30 | |||
| 答復(fù)內(nèi)容： | 周小兵代表： 您提出的關(guān)于確保人才政策延續(xù)性的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下： 根據(jù)有關(guān)政策，部分原事改企人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員、機關(guān)事業(yè)單位辭職創(chuàng)業(yè)等人員，掛靠在通州區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事代理并繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險。2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，這部分掛靠代理人員因沒有相關(guān)配套政策，檔案工資一直未作調(diào)整，造成了該類人員社保費基數(shù)沒能隨機關(guān)事業(yè)單位在編人員及時調(diào)整，其中有部分人員已經(jīng)退休，此類人員在全省也比較普遍。 根據(jù)上級有關(guān)要求及參照周邊縣市做法，我區(qū)人社局于6月30日開始對此類人員進行檔案工資調(diào)整和社保費測算，目前正組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作人員加班加點，爭取近期完成此項工作，確保人才隊伍穩(wěn)定。 感謝您對我區(qū)人才工作的關(guān)心和支持。此復(fù)，如有不當(dāng)之處，請批評指正。 |
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