通州日?qǐng)?bào)訊 （記者張秀秀 通訊員李慧）眾所周知，申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的前置程序。市民侯某因病做手術(shù)未能參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審，再次申請(qǐng)仲裁被依法駁回，他還能到法院起訴嗎？

2023年4月，侯某入職某網(wǎng)絡(luò)公司任美工設(shè)計(jì)師，10月，因雙方就勞動(dòng)合同簽訂、薪資待遇等問(wèn)題未能達(dá)成一致意見，遂解除勞動(dòng)關(guān)系，侯某離職。12月，侯某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求網(wǎng)絡(luò)公司向其支付因未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額2.7萬(wàn)元。

然而仲裁庭審那天，侯某卻未到庭，仲裁委遂作出按申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼：钅吃俅翁崞鹬俨蒙暾?qǐng)，仲裁委根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條的規(guī)定，決定不予受理。侯某不服，向通州法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，上述情形下，勞動(dòng)者對(duì)不予受理通知書不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

經(jīng)法官助理李倩審查，侯某仲裁庭審當(dāng)日未到庭系因病在醫(yī)院做手術(shù)，且已提前打電話與仲裁員溝通，不屬于無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭情形，法院應(yīng)予受理并正常審理。

審理中，雙方就未簽訂勞動(dòng)合同的原因各執(zhí)一詞，侯某認(rèn)為系用人單位惡意拖延，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位經(jīng)常就薪資、社保等問(wèn)題意圖損害勞動(dòng)者利益；而用人單位認(rèn)為系勞動(dòng)者拒簽合同才導(dǎo)致上述問(wèn)題。

為一攬子、實(shí)質(zhì)性解決問(wèn)題，李倩在調(diào)解中兼顧平衡勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展利益，最終用人單位同意支付勞動(dòng)者兩倍工資差額8000元，并當(dāng)場(chǎng)履行，雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性處理結(jié)束。

法官提醒，就勞動(dòng)者而言，不管仲裁程序還是法院審理程序，均應(yīng)按要求到庭參加訴訟，如確有正當(dāng)理由，及時(shí)提出申請(qǐng)，以免喪失訴權(quán)。