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建議/提案提出者: ;耿其偉; 建議/提案號: 014
標題: 關于建立招商工作激勵機制的建議
建議/提案內容:     眾所周知,招商部門一直是高壓力部門,尤其是現在經濟大環(huán)境比較嚴峻的情況下,如何建立靈活可操作強的招商激勵機制,激發(fā)招商人員工作的主動性和積極性是迫在眉睫的問題。一是完善組織選拔機制,量才而用,將全區(qū)優(yōu)秀的人才充實到招商一線去,針對在招商一線工作突出的工作人員組織上要更加關心和重用;二是設立獎勵機制,細化獎勵結構,將每位招商人員的工資業(yè)績與獎勵進行掛鉤,多勞多得,能者多獎;三是重視輿論引導,改變過去招商工作讓別人感覺就是吃吃喝喝的形象,輿論環(huán)境重視社會貢獻和氛圍;三是建立人才機制,今后的競爭必然是人才的競爭,所以要多引進高層次人才到通州,解決他們的后顧之憂,幫助通州發(fā)展經濟。
承辦單位: 主辦: 協辦:
答復日期: 2016-03-29
答復內容:

耿其偉代表:
  您在區(qū)第十五屆人民代表大會第五次會議上提出的“關于建立招商工作激勵機制的建議”已收悉,現答復如下:
  2016年,為貫徹落實區(qū)委十一屆十一次全會精神,深入推進“招商引資突破年”主題活動,充分發(fā)揮投資拉動經濟增長的關鍵作用,強化招商引資和項目建設在全區(qū)經濟發(fā)展中的龍頭、支撐作用,我局在出臺《全區(qū)招商引資競賽活動辦法》中充分采納了您的意見建議,并在工作中認真落實。
  一、加強全區(qū)招商隊伍建設。
  1.區(qū)委組織挑選了16名后備干部充實到南通高新區(qū)及錫通科技產業(yè)園參與一線招商。
  2.南通高新區(qū)和錫通科技產業(yè)園向社會招聘專職招商人員若干名補充到招商隊伍,加強招商力量。
  3.所有的產業(yè)主管部門及鎮(zhèn)(區(qū)、園、街道)都成立了專業(yè)招商小分隊,目前全區(qū)共有專職招商人員249名(含各單位招商分管領導),其中鎮(zhèn)(區(qū)、園、街道)207名、產業(yè)主管部門42名;全區(qū)共有委托招商人員(機構)103人(個)。
  4.為更好地培養(yǎng)招商人才, 3月30日、4月6日區(qū)招商局聯合區(qū)委組織部先后在區(qū)委黨校、上海華東理工大學對全區(qū)專職招商人員進行了集中培訓。
  二、建立健全考核機制。
  1.《2016年全區(qū)招商引資競賽活動辦法》明確了成立區(qū)招商引資競賽活動領導小組,由區(qū)委主要領導任總指揮,政府主要領導任副總指揮,分管領導任考核組組長。重大項目, 區(qū)主要領導親自掛鉤聯系。
  2.考核辦法及人才使用全面向招商引資傾斜。設立重大項目及外資專項獎勵,年終評選招商引資先進集體和招商引資功臣若干個,設立單項列入光榮冊給予表彰。全區(qū)拿出3000畝建設用地, 用于招商引資項目落地。
  3.鼓勵其他各區(qū)直機關單位參與支持招商引資工作, 對提供有效項目信息, 促成項目簽約和領證的, 給予年終綜合考核加分。
  衷心感謝您對招商引資工作的關心、支持和幫助,歡迎今后多提寶貴意見,推進全區(qū)招商引資工作取得新的更大成效。


  通州區(qū)商務局
  2016年6月18日