| 邱訓(xùn)淦代表：
您提出的“關(guān)于處理勞動人事爭議案件必須堅持公平公正原則”收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
近年來，通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)真履職，依法及時處理了大量勞動人事爭議案件，為維護當(dāng)事人合法權(quán)益和社會公平正義、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系做出了一定的貢獻。全區(qū)勞動人事爭議仲裁工作呈現(xiàn)出制度機制不斷完善、服務(wù)能力有效提升、隊伍建設(shè)明顯加強的良好態(tài)勢。在公平公正處理勞動人事爭議案件方面，通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會主要做了以下幾方面的工作：
一、致力公平，創(chuàng)建和諧。堅持公平正義，著眼于社會和諧，努力在調(diào)解仲裁工作實踐當(dāng)中構(gòu)建和諧。把確保調(diào)解仲裁的法律效果與社會效果相統(tǒng)一作為重要前提,讓社會、用人單位以及勞動者從仲裁活動中感受法律、認(rèn)知法律、遵守法律；讓當(dāng)事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的爭議案件。
二、致力公正，注重調(diào)解。以公正的理念指導(dǎo)規(guī)范仲裁工作，規(guī)范調(diào)解仲裁的行為，在案件的審理當(dāng)中體現(xiàn)公正，提高公信力。注重程序公正、法律文書有信服力、庭紀(jì)庭風(fēng)嚴(yán)肅。做到重調(diào)解、慎裁決，依托全區(qū)17個鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動保障所設(shè)立了調(diào)解中心，設(shè)立金沙街道為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)處中心創(chuàng)建示范點，發(fā)揮以點代面作用，同時加強各類基層勞動人事爭議調(diào)解工作站管理，將大部分小額、簡單的爭議案件通過調(diào)解解決在企業(yè)、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。各類基層調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占勞動爭議案件總數(shù)比保持在50%以上，勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的調(diào)解率達70%。對裁決案件嚴(yán)格落實法律規(guī)定的程序，做到事實清楚，適用法律正確，對疑難案件通過裁審對接機制與區(qū)人民法院進行溝通、會商，力求做到公平公正，防止辦錯案、辦人情案，提高公信力。
三、致力高效，提升能力。把仲裁員隊伍建設(shè)擺在重要位置，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求，加強勞動人事爭議仲裁員素質(zhì)鍛煉，定期組織學(xué)習(xí)、積極參加省市組織的仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近年來，組織仲裁員參加了南通市仲裁員技能大賽、仲裁庭審觀摩以及裁決書評比等多項專題業(yè)務(wù)活動，仲裁員綜合業(yè)務(wù)能力得到了很大程度的提升。加大考核、培訓(xùn)、檢查監(jiān)督等制度的落實，努力建設(shè)一支能力強、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的調(diào)解仲裁隊伍。
通州區(qū)人力資源和社會保障局
2016年5月30日 |